Sobre a vaga

INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA:

O Comitê Paralímpico Brasileiro está em busca de uma Diretora de Inclusão!

Você é apaixonada por promover diversidade, equidade e inclusão? Quer impactar positivamente a cultura organizacional e transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais acessível e representativo? Então essa oportunidade é para você!

SOBRE A POSIÇÃO:

Como Diretora de Inclusão, você será responsável por desenvolver, liderar e representar institucionalmente as iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) do CPB. Além de garantir um ambiente interno de trabalho mais diverso e inclusivo em conjunto com diferentes áreas, atuará como porta-voz da organização em eventos, conferências e fóruns externos, fortalecendo o posicionamento do CPB como referência em inclusão.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Criar e implementar estratégias de diversidade, equidade e inclusão.
• Desenvolver políticas e programas para garantir um ambiente de trabalho inclusivo.
• Implementar treinamentos e sensibilizações sobre vieses inconscientes e cultura inclusiva.
• Conduzir programas de formação interna e externa para disseminar a cultura de inclusão.
• Monitorar indicadores de diversidade e inclusão, propondo melhorias contínuas.
• Conduzir programas de inclusão para pessoas com deficiência.
• Garantir acessibilidade em processos, comunicação e infraestrutura.
• Representar o CPB em eventos externos, participando de eventos, conferências e mesas de discussão para promover as iniciativas de inclusão do CPB.
• Estabelecer e manter parcerias estratégicas com ONGs, órgãos governamentais e outras organizações que atuam na área de inclusão.
• Garantir que a empresa esteja em conformidade com as regulamentações relacionadas à inclusão e acessibilidade.
• Atuar junto às áreas de comunicação, marketing e recursos humanos para promover campanhas narrativas internas e externas que reforcem o compromisso do CPB com a inclusão.

O QUE BUSCAMOS:

• Experiência em liderança de projetos de inclusão.
• Habilidade para atuar com dados e métricas de diversidade.
• Boa comunicação e capacidade de engajar equipes em iniciativas inclusivas.
• Formação em áreas como Administração, Psicologia, Ciências Sociais, Direito ou correlatas.
• Formações adicionais, em nível de pós-graduação, são desejáveis
• Habilidade para falar em público e representar a empresa em eventos de alto nível.
• Forte capacidade de articulação e negociação com stakeholders externos.
• Conhecimento sobre políticas públicas, legislações e melhores práticas de DEI.

REQUISITOS:

• Candidatas do gênero feminino PCD;
• Idade: Indiferente;
• Realizará viagens esporádicas;
• Contratação CLT.
• Trabalho presencial de segunda a sexta no CPB em SP.
• Remuneração: aberto a negociação.

O QUE OFERECEMOS:

• Oportunidade de impactar diretamente a cultura organizacional.
• Ambiente diverso e inovador.
• Investimento em capacitação e desenvolvimento profissional.
• Benefícios compatíveis com o mercado.

Se você acredita no poder da inclusão para transformar empresas e pessoas, queremos te conhecer!